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“当我在2011年破坏合同时,我对自己工作的意义表示了不满

我成为HRD开发项目和支持员工

但是在大中小企业工作了二十年之后,并不是我所做的

我主要是建立流程

自从我计划在分时度假的基础上工作已经有一段时间了

这种工作方式在金融方面有所发展,为什么不在人力资源部门呢

“说约瑟芬Copete,今天HRM一个每周三天在中小企业的工业设备,并在电子商务公司每周一天

作为约瑟芬,许多高管都在投资中小企业找到自己工作的意义或者干脆重新创建活动

自2005年以来通过文章L.8241-1劳工法集成,分时没有官方统计数据的问题,但对协会和雇主团体估计,近10%在法国就业

“十年来,5个万家中小企业(下200名员工)已经使用了分时度假和10000帧由联邦过去了,”伯纳德Anglezi,劳动协会全国联合会的秘书长说,分时(Fnattp)

介入几天一个星期或数个月的全职的使命,分时 - 多雇主或多活动 - 在协会的组织

他们召集高管,整合,重新确定一个市场,他们可能从来没有探索他们的个人资料

分时工人的典型轮廓立即开始执行执行,56%男性和44%女性,其具有35至65岁之间(50岁以上46%)的联邦说

“在协会中,管理人员成对工作,与中小企业联系并准确识别......