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员工和工会CGT和SUD制药巨头已向凡尔赛行政法院提出上诉,质疑其分支机构研发的解雇计划的有效性

对于蒙彼利埃赛诺菲的员工Sandrine Caristan来说,反对制药集团研发部门的重组,这场斗争远未结束

在凡尔赛行政法院,年审CGT SOUTH化学查询和七名员工挑战计划裁员709的有效性的听证会结束昨日,年轻女子面带微笑

“我想相信它

即使公共报告员不在我的指导下,管理层和CFDT(签署PSE-Ed的工会)也没有反对意见

“她什么,她的同事和两个工会挑战是包括Direccte法兰西岛的(劳工部)已经验证协议,确认就业的备份计划( PSE)在研发部门

之后2013年3月,在巴黎上诉法院已失效制药巨头的领导层2012年7月提出了关于5除了重组计划的一个新的法律一步,几个月后,返回了赛诺菲“新»项目

减少裁员人数和促进员工重新部署是本PES的双重目的

在赛诺菲,这就是鞋子捏的地方

正如SUD化学联盟的律师Marie-Laure Dufresne-Castets所解释的那样,“PES必须指明拟议的集体解雇所针对的职业类别

但在这里,有这么多专业类别(200),有些只限于一个位置,所以只有一个名称

这种人为分裂无视经济解雇的所有规则

它旨在解雇最多的人

对于管理层以及假设签署协议甚至欢迎其成功的CFDT的听不见的论点

“管理层说,有这么多的志愿者,不会有裁员

但我们不知道,“Dufresne-Castets回答道

“那些不想自愿离开并将取消职位的人将被重新分类

“问题,同样的问题,Thierry Bodin,协调员CGT Sanofi

判决将于7月4日作出