基金

我们在上一期间目睹的企业搬迁运动突出了该地区在理解经济和社会问题方面的作用

这种意识也归因于分散 - 分散和逐步放弃产业政策的过程

在地域层面上大量的社会对话无疑是最初的症状之一

然而,这些机构的运作,弱资源调动或模糊,有时围绕目标并不总是导致对员工或具体进展,更广泛地为我们的同胞

可能有必要回顾一下,领土社会对话是有利于达成共识并需要对行动者进行阐述的模式的一部分

这是辅助性的原则联系在一起,而无需创建新的技能或者有明确的规定,当他们删除,允许在最靠近要解决的问题的水平进行干预

领土社会对话的目的是一个:它是识别,根据讨论的问题,一个空间 - 境 - 与合法性,能力和所需要的任务来构建演员从共同的诊断和动员当地资源,量身定制的行动

它是对其他社会对话层面的补充

从这个角度来看有一点了解,工会被排除在治理的某些领域,如集群,除非境内仅作为对企业的资源

这些集群是他们并不完全有利于生产的本土化思考 - 即使公共资金大量投资于他们 - 或属地的职业安全性,甚至企业聚集周围存在常见的核心技能,他们正在积极进行R&d项目和我们的活动的一部分未来的行业正试图决定呢

事实上,横向技能鉴定,也就是由公司在同行业共享(汽车,食品...),允许集中培训计划,要么使员工的流动性在公司层面,但在极点

竞争力集群是工会组织积极主动的机会

工作委员会的特权使得黑匣子可以透光一点

必须与该地区的工会共享这种照明,以开辟新的干预领域

大规模退休问题是另一个热门话题,它将在困难的情况下留下那些无法预测技能更新的公司

什么是一直没能预见到这样的需求因为它是今天,我们必须采取行动,有些冷清,有时训练课程,吸引了明天的饭碗新的观众的领土

一个领土根据我们刚才提到的精神预测和行动的能力不能下令

在该领土上进行社会对话的活力是一个决定性因素

对于那些无法预测培训需求的地区会发生什么