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Le Monde于2月24日告诉我们老板的愤怒

他们反感2011年1月18日对公司MIC和2月1日最高法院的判决对K-DIS公司的影响

在这两起案件中,法院都没有发现在停止活动的公司中确定经济裁员的真实和严重原因,但其母公司表现良好

Medef表示担心“法国的企业家自由”

最高法院,伊夫林Collomp她的社会商会主席辩护:“A组当然有希望增加其盈利能力的权利,但必须接受的后果,应该不符合冗余是解雇不是

“在1月14日的人性,我alertais关于公司权力的法律组织的简化企业的危险(SAS),该口罩集团在重组其子公司的责任

我呼吁对群体中的决策者采取更大胆的法律行动,这些群体不是下岗职工的直接雇主

我不认为从这个领域出生的法律行动的运动会给我们带来如此迅速的反应

因此,2月16日,普瓦捷工业法庭理事会对沙泰勒罗的SAS Isoroy作出了决定

由马丁和梅纳尔悍,38名员工已获得葡萄牙组SONAE INDUSTRIA的子公司谴责已经解雇没有真正的和严重的原因

董事会肯定认为被解雇是基于经济理由,但强调,沙泰勒罗网站的关闭是一个集体决策的结果

因此,该集团在经济困难的发生,即使一个网站关闭,并不能免除用人单位通过提供准确,个性化的建议,员工谋求调动的机会

更妙的是,2月15日,最高法院判处家乐福,以下从商店和日沃尔意库里的员工投诉,用于将暂停,在5%的补偿性奖励基本工资

根据判决,在休息期间,雇员无法获得雇员,因此必须将此保险费排除在外

这一决定立即在其他家乐福商店开启了工会倡议

从18年2月23日员工普罗旺斯地区艾克斯的CGT工会的网站抓住庭获得工资拖欠超越的突破为5%,最低工资规定雇主多年来一直剥夺他们

人们可以认为,正如他们的律师MeJean-Pierre Rayne所指出的那样,许多其他员工也会加入他们的行列

但他警告说,要注意五年的处方

法律诉讼仍在继续

它应该是一个工会化工具



作者:能瞅